日本では、一時帰休と訳されています。日本の「解雇」と一時帰休が混ざっている制度です。米国の企業は、景気が悪くなって製品が売れなくなると、製品の生産を止めたり、少なくしたりします。このとき、工場で働く労働者の労働力が余るので、企業は労働者に対して「一時帰休」を取るように言います。この一時帰休は、景気が良くなると、解除され、再び職場に戻ることができます。ただし、この一時帰休の間に他の企業に再就職した人は、レイオフが解除されても元の職場に戻らないことがあります。従って、レイオフされると、実質的に解雇と同じ結果になることもあります。企業の景気が回復して、復職できる例が普通です。
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